澳大利亚TAFE学院目前的运营状态就像是教员的福利工厂
南澳商会（Business SA）执行总裁Peter Vaughan日前表示，TAFE学院目前的运营状态就像是教员的福利工厂，并称他们需求愈加灵敏的工作协议，以协助处理技术短缺的问题。
Vaughan致信联邦政府的消费力委员会，呼吁制定愈加灵敏的行业协议，并取消原封不动的人员任用政策。
“坦白说，在一个现代、灵敏的劳工市场里，TAFE学院的运作布置就好比一个福利工厂”，Vaughan说道，“多年来构成的一种习尚不只降低了消费力，还削弱了竞争力”。
Vaughan表示，南澳商会希望一切TAFE学院可以依照需求招聘教员，并支付高薪吸收紧缺职业范畴的教员。
消费力委员会正在调查澳洲职业教育和培训行业的变革停顿。Vaughan对该委员会表示，鉴于南澳指导教员的均匀年龄高于劳动人口的均匀年龄，该州行将面临职业培训人员紧缺的危机。
他指出，陈旧的人员任用政策不断影响着TAFE招聘及留住优秀培训人员的才能，并倡议政府取消对TAFE暂时雇员人数的限制，为各个范畴的专业人员量身制定工作协议。
南澳政府此前决议从今年7月起将TAFE划归为继续教育、就业及科技部门下的单独实体，并从2012年7月起将TAFE划归为独立机构，Vaughan对这一决议表示支持，但他同时指出，上述变革并没有处理TAFE内长期存在的体制生硬陈旧的问题。
他指出，TAFE体系内存在的官僚主义习尚是技术培训开展最大的障碍之一。由于缺乏竞争进而招致消费力低下，也影响了整个南澳的再就业技术培训及技艺提升。