奋斗在澳洲 讯:在不断上升的歧视事件中，怀孕的女性和妈妈被迫离开工作岗位，剥夺晋升的机会，甚至被告知她们的大肚子会赶走顾客。
一名墨尔本的酒吧女招待被老板解雇，因为后者认为顾客不想让怀孕的女性来服务。
联邦雇用和劳资关系部长Bill Shorten说歧视发生的过于频繁，将实施对劳资关系法的重新评估来对妈妈们提供更好的保护。
维州机会平等和人权委员会说工作场所对母亲和准妈妈们的歧视已经导致在过去3年里收到超过500件的投诉，而实际的数字比这还高。
由于怀孕和照顾孩子而产生的歧视跟性骚扰一样是工作场所的主要问题。
公平工作监督专员透露已经对Geelong的一家养老院提出怀孕歧视指控。
随着更多的妇女在生完孩子后回去工作，她们被非法的解雇和降级，遭受到不公正的岗位调正，必须接受降薪，为争取灵活时间实践而斗争。
维州公平机会和人权委员会总监Karen Toohey说接到的正式投诉只是平山的一角。
很多女性不敢去投诉，或者不了解她们的合法权益，她会调查能鼓励更多的女性站出来维护自己合法权益的方法。
编辑：青青
